Психологічна оцінка персоналу
Дмитро Корольов
Інформація
Коментарі (0)
Психологічна оцінка персоналу - Дмитро Корольов
Автор: Дмитро Корольов
Написано: 2019 року
Твір додано: 18-10-2021, 19:04
Завантажити:
Видання присвячено технологіям психологічної оцінки персоналу, що застосовуються, в першу чергу, з метою його підбору в комерційних та некомерційних організаціях різних форм власності. Проаналізовано сучасний стан та тенденції розвитку психологічної оцінки персоналу, можливості, що надані IT-технологіями, організаційні та економічні підстави вибору методів оцінки персоналу, прогностичну валідність застосовуваних в цій сфері методів. Розглянуто найбільш поширені та валідні методи психологічної оцінки персоналу: аналіз документів кандидата, рекомендації, співбесіду, тестування, пробну діяльність, симуляції, ассессмент-центр, особистісні та біографічні опитувальники.
Навчальний посібник призначено для студентів психологічних спеціальностей, дослідників, практичних психологів та HR-фахівців.
Навчальний посібник призначено для студентів психологічних спеціальностей, дослідників, практичних психологів та HR-фахівців.
Передмова
Розділ 1. Психологічна оцінка персоналу як наукова галузь та сфера практичної діяльності
Розділ 2. Підходи до дослідження валідності методів психологічної оцінки персоналу
Розділ 3. Критеріальна валідність методів психологічної оцінки персоналу
Розділ 4. Документи та біографічні дані як джерело інформації про майбутнього працівника
Розділ 5. Інтерв’ю в підборі персоналу
Розділ 6. Тестування як метод прогнозування професійної успішності
Розділ 7. Методи моделювання в оцінці персоналу
Розділ 8. Оцінка особистості в професійному контексті
Розділ 9. Шкала для діагностики п’яти великих особистісних факторів
Розділ 10. Психодіагностика професійних інтересів
Список рекомендованої літератури
Додатки
Розділ 1. Психологічна оцінка персоналу як наукова галузь та сфера практичної діяльності
Розділ 2. Підходи до дослідження валідності методів психологічної оцінки персоналу
Розділ 3. Критеріальна валідність методів психологічної оцінки персоналу
Розділ 4. Документи та біографічні дані як джерело інформації про майбутнього працівника
Розділ 5. Інтерв’ю в підборі персоналу
Розділ 6. Тестування як метод прогнозування професійної успішності
Розділ 7. Методи моделювання в оцінці персоналу
Розділ 8. Оцінка особистості в професійному контексті
Розділ 9. Шкала для діагностики п’яти великих особистісних факторів
Розділ 10. Психодіагностика професійних інтересів
Список рекомендованої літератури
Додатки
Читати онлайн
0
Що ще подивитися
Успіх в бізнесі. Від нуля до мільйонів
Сергій Криворучко
Етика ділового спілкування
Тамара Чмут,Галина Леонідівна Чайка,Микола Лукашевич,Ірина Осечинська
Контролінг фінансових ризиків підприємств
Юрій Скакальський
Психологія сім'ї
Любов Помиткіна,Вікторія Злагодух,Наталія Хімченко,Наталія Погорільська